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지속가능경영

기업적 성공과 사회적 공헌이 균형을 이뤄야 한다는 믿음

지속가능경영

윤리경영

Sustainability

윤리강령

정도를 지키는 투명한 경영활동을 위해 효성중공업은 ‘윤리강령’을 제정하여 전 임직원이 올바르고 윤리적으로 의사 결정을 내릴 수 있는 기준을 제시하고 있습니다.
효성중공업은 지속적인 노력을 통해 깨끗한 기업문화를 정착하고 Global 기업시민으로서의 사회적 역할과 책임을 다하는 회사가 되겠습니다.

윤리경영 (법률 및 규정 준수, 고객 존중 경영, 주주 중시 경영, 임직원 존중 경영, 사회 책임 경영
  • Ⅰ. 법규 및 규정 준수
    법규와 회사 규정을 철저히 준수합니다.
    국가정책을 존중하고 제반 법규와 사회 윤리규범을 준수합니다.
    회사의 경영방침과 제반 규정을 철저히 준수하고 책임과 의무를 다합니다.
    건전한 이윤 창출을 통해 지속적으로 고용을 창출하고, 사회 공동일원으로서의 기본 책무를 성실히 수행합니다.
  • Ⅱ. 고객 존중 경영
    기업은 고객이 만족할 수 있는 가치를 제공하기 위하여 존재합니다.
    고객으로부터의 신뢰를 최우선 가치로 삼습니다.
    고객이 만족할 수 있는 차별화된 품질과 서비스를 제공합니다.
    고객과의 투명하고 공정한 거래문화를 정착시키기 위해 노력하며, 건전한 파트너십을 발전시킵니다.
  • Ⅲ. 주주 중시 경영
    주주는 회사의 주인이며, 주주로부터의 신뢰가 절대적입니다.
    가치창출을 통해 경영성과를 높여 주주 및 투자자의 이익을 증대합니다.
    주주 및 투자자가 신뢰할 수 있도록 합리적이고 투명하게 경영합니다.
    주주 및 투자자의 권리를 존중하고 건전한 이익실현을 위해 필요한 정보를 적기에 제공합니다.
  • Ⅳ. 임직원 존중 경영
    임직원 개개인은 회사의 가장 중요한 자산입니다.
    임직원 상호간의 인격을 존중하고, 상호신뢰와 이해를 바탕으로 한 합리적이고 건전한 기업문화를 정착시킵니다.
    개인의 창의성을 자유로이 발휘할 수 있는 직장 분위기를 조성하고 쾌적한 근무환경을 조성합니다.
    학벌, 지역, 성별, 연령, 종교 등을 이유로 불합리한 차별을 하지 않습니다.
  • Ⅴ. 사회 책임 경영
    기업은 중요한 사회구성원으로서 사회와 조화를 이루어 성장하여야 합니다.
    사회로부터 요구되는 의무와 책임을 다하고, 사회 공헌활동을 통해 공동번영과 발전을 위해 노력합니다.
    환경친화적 기업을 지향하며 사회로부터 존경을 받기 위하여 최선을 다합니다.

윤리강령 실천지침

  • Ⅰ. 법규 및 규정 준수
    국가정책 및 법규 준수
    국가정책을 존중하고 불법 및 위법행위를 하지 않습니다.
    영업활동에 있어 상품 및 서비스를 기반으로 경쟁사와 선의의 경쟁을 하며, 불공정경쟁행위를 하지 않습니다.
    관계법령을 위반하거나 비윤리적인 방법으로 정보를 취득하지 않습니다.
    해외에 근무하고 있는 임직원은 주재국의 법령, 사회질서 등을 존중하고 준수하여, 회사의 업무수행에 지장이 없도록 합니다.
    회사규정 준수 및 회사에 대한 기본 윤리
    회사의 경영이념 및 경영목표를 공유하고, 회사의 침 및 제반 사규를 준수하며, 주인의식과 책임의식을 바탕으로 역량을 집중하여 부과된 업무를 신속 정확하게 완수합니다.
    업무수행 시 개인의 입장보다는 회사의 이익을 우선으로 하여 객관적이고 합리적으로 업무를 수행합니다.
    회사와 이해관계가 있는 타인 및 타회사를 위해 일하지 않으며 어떠한 특수관계도 형성하지 않습니다.
    회사의 비공개 정보나 중요한 정보를 철저히 보호하며, 중요한 정보는 인지한 즉시 업무에 필요한 사람에게 전달하고, 정보를 왜곡하거나 허위사실을 유포하지 않습니다.
  • Ⅱ. 고객 존중 경영
    고객과의 거래
    고객만족을 최우선 기준으로 삼아, 최고 수준의 품질을 지닌 상품과 서비스를 제공토록 노력하며, 고객과 맺은 약속은 철저히 준수합니다.
    고객과의 거래 시 상호 존중하며, 동등한 위치에서 거래가 합리적으로 이루어지도록 노력합니다.
    우월적 지위를 이용하여 고객으로부터 어떠한 형태의 대가나 부당한 요구를 하지 않습니다.
    허위/과대 광고 및 표시, 정보은폐 등을 하지 않으며, 고객이 알아야 할 정보를 정직하게 공개합니다.
    협력회사와의 Partnership
    협력회사와 상호 신뢰와 존중의 자세를 견지하여 상호간의 이익 증대와 공동 발전을 추구합니다.
    입찰, 계약체결 시 등에 평등한 기회를 부여하며, 대등한 위치에서 합리적으로 계약을 체결하여 거래를 수행합니다.
    우수 협력회사 발굴 및 육성을 통해 발전적인 관계를 유지합니다.
  • Ⅲ. 주주 중시 경영
    주주 및 투자자의 이익 보호
    효율적인 경영활동을 통해 건전한 이익을 실현하고 합리적인 투자로 주주의 투자가치 증대를 위하여 최선을 다합니다.
    회계기준에 따라 정직하고 정확하게 재무상태를 기록·관리하며, 회계처리를 투명하게 합니다.
    회사의 내부정보를 이용하여 자신 및 타인의 이익을 위해 증권거래 등의 불공정행위를 하지 않습니다.
    주주의 알 권리 보호
    주주 및 투자자가 필요로 하는 경영전반에 대한 신뢰성 있고 유용한 정보를 적기에 성실히 제공합니다.
    적극적 홍보, IR 등을 통해 기업가치가 합당하게 평가 받도록 노력합니다.
  • Ⅳ. 임직원 존중 경영
    임직원 존중
    임직원 개개인의 개성을 존중하고 창의적 사고와 자율적 행동을 장려하며, 능력개발을 위한 적극적 지원 및 교육기회를 제공합니다.
    임직원에게 공평한 기회를 부여하며, 업적과 능력에 따라 공정하게 평가합니다.
    고용, 업무, 승진 등에 있어, 성별·종교·연령·지연·학연 등을 이유로 차별하지 않습니다.
    건전한 조직문화 조성
    임직원 상호간에 도박 등 비윤리적인 행위를 하지 않으며, 부적절한 금품 수수, 금전 차용 및 연대보증 등의 행위를 하지 않습니다.
    다른 임직원에게 불쾌감을 주는 언어적, 육체적, 시각적 행동을 하지 않으며, 개개인의 사생활을 존중합니다.
    지연·혈연·학연·종교·성별 등을 이유로 특정 개인이나 단체를 우대하거나 차별하지 않으며, 타 임직원에게 부당한 영향을 미치기 위해 청탁을 하지 않습니다.
    회사와 임직원은 공동 목표를 달성하기 위해 능동적, 주도적, 창조적인 조직 문화를 조성하고 부서 이기주의나 불필요한 갈등이 조장되는 행위를 하지 않습니다.
  • Ⅴ. 사회 책임 경영
    사회 발전 기여
    사업 및 영업활동을 영위하는 국내외 지역사회의 가치관을 존중하며, 지속적으로 고용을 창출하고, 사회 공동 일원으로서의 기본 책무를 충실히 수행합니다.
    모범적 사회구성원으로서 사회 공헌활동 등의 사회적 요구에 적극 부응하고, 지원합니다.
    환경보호를 위해 노력하고, 지역사회 환경보호 활동 등에 적극 참여합니다.
    건전한 사회생활
    회사의 품위를 손상시키는 행위를 하지 않으며, 불건전한 사생활을 삼가고, 자기관리를 철저히 합니다.
    회사의 직위를 이용하여 특정 정당이나 사회단체의 이익이 되는 정치적 활동을 하지 않습니다.

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