인권경영
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인권에 대한 존중
(Respect for Human Rights)
“경영의 척추는 인간존중에 두지 않을 수 없다는 것이 나의 관점이다.
요즈음은 누구나 기업은 사람이 하는 일이라 사람을 존중한다고 주장하는
시대로 변천되어 가고 있지만, 그 내용은 아직도 종업원의 대우를 후하게 하거나
복리후생을 좀더 잘 하겠다는 선을 넘어서지는 못하는 경우가 많은 것 같다.이 두 가지가 절대적으로 필요하다는 것은 새삼 말할 것도 없는 일이고,
나로서는 여기서 한 걸음 더 나아가 좀더 근원적인 면,
즉 사람을 키우는 노력을 해야 참다운 인간존중의 경영이라는 뜻이다.”- 효성그룹 창업주 만우 조홍제 회장 회고록 중 -

인권경영 의사결정 체계
효성중공업은 인권경영 선언문을 바탕으로 대표이사 산하에 인권경영 체계를 명문화하고, 단계별 의사결정 체계를 통해 인권 리스크를 체계적으로 관리하고 있습니다. ESG경영위원회는 전사적인 인권경영 방향성과 주요 리스크 대응 현황을 검토하여 의사결정을 수행하며, ESG경영 추진위원회는 연간 인권경영 활동의 성과와 개선 사항을 ESG경영위원회에 보고합니다. 리스크·준법 관리위원회는 인권영향평가 결과와 내부 중대 사안을 심의하고, 인사팀은 교육, 고충처리, 인권영향평가 등 실질적인 인권 리스크 식별과 대응 활동을 주관합니다.
- 의사결정기구
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- 전담조직 기구
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- 실무조직 및 역할
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임직원 인권교육
• 전 임직원을 대상으로 성희롱·성폭력 근절, 갑질 피해 및 직장 내 괴롭힘 예방, 장애인 인식 개선 등 다양한 온·오프라인 인권 교육을 시행
• 인권존중을 위한 다양한 캠페인을 통해 예방적 인권 보호 환경을 조성
• 자체 갑질 근절 종합대책 수립 및 시행하여 지속적인 갑질 예방 활동을 통한 상호존중 문화 확산
대상 | 인권교육 | 내용 |
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전 임직원 | 직장 내 성희롱 예방교육 | 성희롱 및 성폭력 근절, 관련 규정 등 |
직장 내 괴롭힘 예방교육 | 괴롭힘 및 차별 정의, 관련 규정, 발생 예방조치 등 | |
장애인 인식 개선교육 | 장애인 정의 및 유형, 관련 법/제도 등 | |
인권 첫걸음(존엄성편) | 인간 존엄성의 의미, 인권 역사 등(국가인권위원회 유튜브 자료) | |
우리 곁의 아동노동과 강제노동 | 아동노동 및 강제노동 사례, 현대판 노예방지법 등 |
가족친화경영
효성중공업은 가족친화적 경영활동을 통해 정규직 및 계약직을 포함한 모든 임직원들이 일과 삶의 균형을 찾을 수 있도록 지원하고 있습니다.유연근무제 실시
- 주 52시간 법정 근로시간을 준수하고 업무 생산성을 높이기 위한 유연근무제 시행
- 선택적 근로시간제와 탄력적 근로시간제가 있으며 정해진 근로시간 외 근로에 대해서는 시간 외 근로수당 지급
- 임직원 개인 별 업무량에 따라 근로시간을 적절히 배분하고 근로자 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율적으로 운영
리프레쉬 휴가 및 지정 휴무일 제도 운용
- 공장 운영 일정으로 휴가 사용이 어려울 수 있는 임직원을 고려하여 5일간의 연차 휴가를 연속 사용할 수 있는 리프레쉬 휴가 제도 운용
- 지정 휴무일 제도를 통해 징검다리 휴일에 연차를 사용하여 연휴를 부여하고 있으며, 2023년에는 법정휴무일이 없는 달에도 지정 휴무일을 부여
지원 제도 | 상세 내용 |
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자녀학자금 지원 |
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여가활동 지원 |
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건강관리 |
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모성보호 제도 |
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사내어린이집 운영 |
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