기업이 사회 및 환경에 미치는 영향력이 확대됨에 따라, 강제노동/아동노동 금지나 현지 주민과 소비자의 인권 보호, 환경권 및 산업안전 보장, 책임 있는
공급망 관리 및 노동권 보장과 같이 인권보호 주체로서의 기업의 인권 존중 책임은 거스를 수 없는 시대적 흐름이 되었습니다.

효성중공업은 그룹의 창업이념 중 하나인 “인간존중”에 기반해 세계를 무대로 경영을 하는 글로벌 기업으로서,
“기업은 국제적으로 선언된 인권보호를 지지하고 존중해야 한다”는 UNGC의 제 1원칙과 함께, UN 세계인권선언과 국제노동기구에서
제시하는 핵심 협약, OECD 다국적기업 가이드라인 등 국제 인권 및 노동기준을 적극 지지하고 존중 합니다.

이에 경영활동을 수행함에 있어, 인간을 중시하며, 인간으로서의 기본권리인 인권이 침해 받지 않도록 관리하고 존중하는
인권경영을 효성중공업의 지속가능성의 중요요소로 인식하고, 사내 인권경영 정착을 위해 인권경영 정책 수립, 인권영향평가 실시 및 개선과제 도출,
제보센터 운영 등을 통해 인권경영을 시스템화 하여 상시 경영활동에 반영할 수 있도록 노력하고 있습니다.
인권영향평가는 연 1회 실시하며, ESG경영 추진위원회에 결과를 보고하고 중요 사안은 이사회 보고 및 지속가능보고서를 통해 공개합니다.

효성중공업은 사업을 영위하는 국가의 법률을 우선적으로 준수하고, 글로벌 국제규범에서 권고하는 인권친화적인 조직 문화를 만들고,
모든 협력기업까지 그 적용범위를 확대하여 공급망 전반으로 인권존중 문화를 확산해 나가고자 합니다.

이를 통해 기업의 지속가능한 성장과 함께 우리 사회에 인권 존중 문화가 확산되는데 기여할 수 있는 책임 있는 기업이 되겠습니다.