인권경영
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인권에 대한 존중
(Respect for Human Rights)
“경영의 척추는 인간존중에 두지 않을 수 없다는 것이 나의 관점이다.
요즈음은 누구나 기업은 사람이 하는 일이라 사람을 존중한다고 주장하는
시대로 변천되어 가고 있지만, 그 내용은 아직도 종업원의 대우를 후하게 하거나
복리후생을 좀더 잘 하겠다는 선을 넘어서지는 못하는 경우가 많은 것 같다.이 두 가지가 절대적으로 필요하다는 것은 새삼 말할 것도 없는 일이고,
나로서는 여기서 한 걸음 더 나아가 좀더 근원적인 면,
즉 사람을 키우는 노력을 해야 참다운 인간존중의 경영이라는 뜻이다.”- 효성그룹 창업주 만우 조홍제 회장 회고록 중 -
효성중공업 인권경영 방침 및 원칙
• 효성중공업은 ‘최고의 기술과 경영 역량을 바탕으로 인류의 보다 나은 생활을 선도한다’는 가치체계인 ‘Hyosung Way’를 통해 모든 이해관계자들과의 공동 성장을 목표로 합니다.
• 효성중공업 이해관계자의 인권보호를 위해 인권경영정책을 수립하고 있으며, UNGC 10대 원칙을 비롯하여 국제노동기구(ILO)에서 제시하는 노동기준, OECD 다국적 기업 가이드라인 등 국제표준 및 인권규범을 반영합니다.
• 본사가 위치한 한국 뿐 아니라 사업을 영위하는 모든 국가의 현지 노동자 인권보호 및 증진을 위해 노력하며 근로조건 기준 및 현지 국가의 노동법규를 준수합니다.
효성중공업은 UNGC의 10대 원칙에 따라 인권 방침을 수립하였으며 9대 인권경영 원칙을 기반으로 전 임직원이 올바르고 윤리적인 의사결정을 내릴 수 있는 기준을 제시하고 있습니다.
인권 리스크 관리체계
인권 리스크 관리 프로세스
효성중공업은 매년 1회 실시하는 자체 인권영향평가를 통해 인권 리스크를 관리합니다. 인권영향평가를 통해 이해관계자에게 발생가능한 잠재 리스크를 사전에 식별하고, 부정적 인권영향을 최소화하기 위한 인권침해 예방 및 완화 활동을 수립하여 이행하고 있습니다.
제보센터 운영
아동노동, 강제노동, 인신매매 또는 부당한 요구, 불공정한 업무처리, 차별 및 괴롭힘 등과 관련하여 내/외부 신고체계가 구축되어 있습니다. 또한, 인권침해 구제 매뉴얼을 수립하여 인권침해가 발생할 경우 규정에 따라 피해자를 보호하고 구제하기 위한 절차를 이행하고 있습니다.
• 사내 임직원들을 대상으로 HR 상담센터를 별도 운영함
• 센터를 통해 접수된 상사/동료와의 갈등, 직무 적성 문제, 회사 내 괴롭힘 등은 인사팀 담당자가 개별상담을 통해 적절한 조치를 취하고 문제점을 해결하고 있음
• 사외 제보채널을 통해 접수된 사건은 감사팀의 담당자가 직접 접수하여 사내 프로세스에 따라 조사를 실시함
• 제보내용 및 제보자 신분이 공개되지 않도록 철저한 비밀 유지하에 조사를 진행하고 진행 경과를 제보자에게 공유함
임직원 인권교육
• 전 임직원을 대상으로 성희롱·성폭력 근절, 갑질 피해 및 직장 내 괴롭힘 예방, 장애인 인식 개선 등 다양한 온·오프라인 인권 교육을 시행
• 인권존중을 위한 다양한 캠페인을 통해 예방적 인권 보호 환경을 조성
• 자체 갑질 근절 종합대책 수립 및 시행하여 지속적인 갑질 예방 활동을 통한 상호존중 문화 확산
| 대상 | 인권교육 | 내용 |
|---|---|---|
| 전 임직원 | 직장 내 성희롱 예방교육 | 성희롱 및 성폭력 근절, 관련 규정 등 |
| 직장 내 괴롭힘 예방교육 | 괴롭힘 및 차별 정의, 관련 규정, 발생 예방조치 등 | |
| 장애인 인식 개선교육 | 장애인 정의 및 유형, 관련 법/제도 등 | |
| 인권 첫걸음(존엄성편) | 인간 존엄성의 의미, 인권 역사 등(국가인권위원회 유튜브 자료) | |
| 우리 곁의 아동노동과 강제노동 | 아동노동 및 강제노동 사례, 현대판 노예방지법 등 |
가족친화경영
효성중공업은 가족친화적 경영활동을 통해 정규직 및 계약직을 포함한 모든 임직원들이 일과 삶의 균형을 찾을 수 있도록 지원하고 있습니다.유연근무제 실시
- 주 52시간 법정 근로시간을 준수하고 업무 생산성을 높이기 위한 유연근무제 시행
- 선택적 근로시간제와 탄력적 근로시간제가 있으며 정해진 근로시간 외 근로에 대해서는 시간 외 근로수당 지급
- 임직원 개인 별 업무량에 따라 근로시간을 적절히 배분하고 근로자 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율적으로 운영
리프레쉬 휴가 및 지정 휴무일 제도 운용
- 공장 운영 일정으로 휴가 사용이 어려울 수 있는 임직원을 고려하여 5일간의 연차 휴가를 연속 사용할 수 있는 리프레쉬 휴가 제도 운용
- 지정 휴무일 제도를 통해 징검다리 휴일에 연차를 사용하여 연휴를 부여하고 있으며, 2023년에는 법정휴무일이 없는 달에도 지정 휴무일을 부여
| 지원 제도 | 상세 내용 |
|---|---|
| 자녀학자금 지원 |
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| 여가활동 지원 |
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| 건강관리 |
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| 모성보호 제도 |
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| 사내어린이집 운영 |
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